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Kündigung – was man als Arbeitnehmer nicht machen darf

Weder als Arbeitgeber, noch als Arbeitnehmer kann und muss man sich alles gefallen lassen. Doch manchmal gibt es keinen anderen Weg als das Arbeitsverhältnis zu beenden. Nicht jede Partei ist damit aber zufrieden. Es geht dann um Abfindung, Urlaubsansprüche oder die (nicht) erledigte Arbeit. Viele dieser Streitigkeiten enden dann vor Gericht. Allein im Jahr 2009 mussten deutsche Arbeitsgerichte 250.000 Streitfälle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern klären.

Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt?

Kündigungsfristen nach § 622 BGB sind überschaubar, aber Kündigungsfristen nach tarifgebundenen Verträgen machen eine schnelle „ordentliche Kündigung“ nicht einfach. Um einem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen, müssen schwerwiegende Dinge vorgefallen sein. Dazu gehören u. a. Diebstahl, Unterschlagung, gezieltes Mobbing anderer Kollegen, Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, Betriebsgeheimnisse ausplaudern, sexuelle Belästigung oder woanders arbeiten/ Feste feiern, wenn man krankgeschrieben ist.

Kündigung, weil Auszubildende die Freundin des Chefs älter geschätzt hat

Manche Fehler, Missverständnisse oder Versäumnisse sind zwar ärgerlich, rechtfertigen aber noch keine fristlose Kündigung. Eine 19-Jährige, die bei einem Anwalt eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten machen wollte, wurde fristlos gekündigt, weil sie die Freundin des Chefs auf 40 Jahre schätzte, obwohl diese erst 31 Jahre alt war. Das Arbeitsgericht Mannheim entschied, dass die fristlose Kündigung zurück genommen werden musste. Da der Anwalt aber beteuert hat, sie würde ihre Arbeit nicht zur Zufriedenheit erfüllen, wurde sie trotzdem gekündigt, da sich nach den Vorfällen ohne triftigen Grund krank gemeldet hat. Man einigte sich auf einen Vergleich. Außerdem droht der Auszubildenden, die ihre Ausbildung nun in einer anderen Kanzlei fortsetzt, eine Schadensersatzklage, weil ihr ehemaliger Arbeitnehmer auf der Internetplattform Facebook gemobbt und beleidigt wird.

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